人と自然と仕事の、もっといい関係

好きな仕事を、好きなとき、好きな場所で。
時間や空間にしばられることなく、働き方を自由に選択できる時代がすぐ目の前までやってきています。
経営に自然体験という新たな選択肢

経営上のあらゆる課題を解決する、そのヒントは自然の中にありました。
自然環境に身を置くことで生産性が向上したという例がいくつも報告されています。
自然の癒しを数値化する

自然に入ると心が落ち着くその理由を、テクノロジーでひもとく。
根拠と証拠を数値化していくことで、人間本来のリズムに合った働き方を提案します。

自然に入ることを、もっと自然に。

自然に入ると、心がホッと落ち着くのはなぜでしょう。
なぜやさしい気持ちになれるのでしょうか。気づきやアイデアが生まれてくるのはなぜなのでしょう。
Nature Service LABは、テクノロジーを駆使したあらゆる実験から、自然体験がビジネスパーソンにもたらす効果を実証するための研究チームです。

働き方改革

企業が働き方改革を推し進める際に、一番大切にしなくてはならないことは、働き改革として打つ施策が会社の組織文化に合ったものであることだと考えています。

自然体験を研究し、いままで見過ごされがちだった自然の価値を再定義しようとする試みは、オープンイノベーションと非常に相性が良いものだと捉えています。

わたしたちは、自然体験の研究結果が企業の人事・人材育成に活かされるようテクノロジーを駆使して自然の価値を定量的に表現していくことに挑んでいます。

アメリカでは健康経営に熱心な企業が企業価値をあげているといった報告がされていますが、わたしたちは、社員の自然体験が企業の健康経営、ひいて企業価値の向上につながるのではないかという仮説のもと研究を進めます。

わたしたちは、自然豊かな場所で働くことを願う人が、自然豊かな場所で働けるような拠点の整備を進め、リモートワーク（サテライトオフィス）に新たな価値提案を行っていきます。

自然体験を研究し、自然の価値を多くの人が享受できるような仕組みを作っていくことは、自然豊かな地方への人の移動が増えたり、地方移住者が増えたりするなど、地方創生と密接に関わってくるものであると考えています。

わたしたちは、自然体験と創造性（新奇性があり生産的な発想を考え出すこと）の関係性も追求していきます。なぜ、創造性に自然が関わってくるかということについては、創造性はただの知的な仕事ではなく、別の情意的要素をも必要とするという仮説に基づいています。

NPOとして「企業で働く人のメンタルヘルスの課題」「自然豊かな地域の街づくりや観光振興の課題」「医療制度改革の課題」など、広範囲にわたり相互に影響を及ぼしあう課題に取り組むため、行政機関、教育機関、企業、財団等といったステークホルダーとともになって研究を進めていきます。

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